Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Capitale-Nationale est à la recherche de candidates et de candidats pour assumer les fonctions ci-dessus mentionnées. Le CIUSSS de la Capitale-Nationale a pour mission de contribuer à l’amélioration de la santé de la population de son territoire. Il offre aux usagers des soins et services de santé et sociaux de proximité, intégrés, accessibles, de qualité et sécuritaires. Notre établissement détient une mission universitaire et quatre centres de recherche. Il compte plus de 18 000 employés pour un budget de 2,2 G$. Animée des valeurs organisationnelles de bienveillance, de respect, de collaboration, de responsabilisation et d’audace, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité de la directrice, l’adjoint est responsable de l’évaluation de la qualité, de la performance et de la gestion intégrée des risques de l’ensemble des services et processus de la Direction des ressources humaines et des communications (DRHC). Dans une perspective d’innovation et d’amélioration continue, il est également responsable de la détermination des objectifs, des indicateurs et des projets de l’ensemble de la direction. Il assure la mise en œuvre de la structure, des outils et des données permettant au comité de gestion et aux cadres de la direction d’assurer le suivi de l’avancement et le pilotage des indicateurs et des projets. Il assure la planification et la gestion des projets tactiques et stratégiques de la direction. Il assume ses fonctions en étroite collaboration avec tous les gestionnaires et cadres conseil de la direction. Il collabore également avec la Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique (DQÉPÉ), le Bureau de gestion de projet et le Bureau de l’innovation et de la valorisation de la donnée. Il est responsable de répondre aux demandes de reddition de compte et il soutient de près la directrice dans la planification et le suivi budgétaire.

De façon plus spécifique, vous assumerez les responsabilités suivantes :
Évaluation et analyse RH

• Assister la directrice dans ses responsabilités de planification, de coordination et d’évaluation des services, programmes et processus de la DRHC.
• Travailler en étroite collaboration avec le comité de gestion et l’ensemble des cadres de la DRHC afin d’établir les données et les outils d’évaluation de la qualité et de la performance.
• Dans une perspective «d’intelligence d’affaires», analyser l’ensemble des données, informations, indicateurs provenant de l’ensemble des programmes cliniques et directions soutien, afin d’en dégager des intrants à la planification des services, programmes et activités de la DRHC.
• En collaboration avec les partenaires RH, établir des portraits stratégiques de chacune des directions afin d’orienter les services et processus de la DRHC.
• Coordonner les actions permettant la mise en œuvre de l’évaluation de la qualité et de la performance dans l’ensemble des services de la direction, en collaboration avec le Service d’optimisation des pratiques RH.
• Assurer une vigie externe sur les services, pratiques, processus et systèmes en matière de ressources humaines et communication.

Pilotage et amélioration continue

• Assurer la mise en œuvre et l’évolution continue du pilotage tactique de la direction, de même que la rigueur et l’efficacité des suivis.
• Assurer les liens entre le pilotage de la DRHC et le plan d’action stratégique du CIUSSS, la salle de pilotage stratégique du CIUSSS, les projets organisationnels et les salles de pilotage des autres directions.
• Accompagner le comité de gestion, les directeurs adjoints et le coordonnateur de la gestion des besoins de main-d’œuvre (GBMO) dans la définition et la planification de l’ensemble des projets, en collaboration avec le Service d’optimisation des pratiques RH.