Description

Appartenir à Air Canada, c'est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l'avant-garde du transport aérien de passagers.

Relevant du chef de service - Hébergement et transport des équipages, le titulaire de ce poste gérera l'administration de l'hébergement à l'hôtel et du transport terrestre des équipages (pilotes et agents de bord), notamment la planification, les visites sur les lieux, le processus de sélection des hôtels et la gestion de la qualité.

Responsabilités

• 
  Mener des visites sur les lieux pour évaluer les options d'hébergement et de transport avec les équipes, ce qui comprend les représentants du Syndicat (pilotes et agents de bord) et les représentants des tierces parties chargées de la sélection des hôtels.
• 
  Devenir un expert en la matière concernant les exigences d'hébergement et de transport.
• 
  Élaborer et mettre à jour les processus de sélection, puisque les critères de sélection changent et évoluent.
• 
  Formuler des recommandations et des solutions en fonction des visites sur les lieux, comme demandé par son supérieur.
• 
  Participer aux réunions des parties prenantes et mettre en œuvre les recommandations approuvées.
• 
  Proposer des modifications des politiques et des protocoles à son supérieur immédiat aux fins d'approbation.
• 
  Analyser et surveiller les dépenses par catégorie. Déterminer les causes fondamentales des problèmes et proposer des solutions.
• 
  Mettre au point des solutions automatisées pour le traitement des besoins, de l'utilisation et des coûts liés à l'hébergement et aux services de transport terrestre proposés aux pilotes et aux agents de bord.
• 
  Préparer des dossiers d'hébergement mensuels pour les pilotes et les agents de bord; vérifier et modifier les renseignements au besoin, en coordonnant avec API et l'équipe de Production des courriers.
• 
  Collaborer avec les équipes des Ressources en équipages concernant l'utilisation des services hôteliers et les besoins futurs d'hébergement.
• 
  Établir des rapports sur les nouveaux hôtels et services de transport terrestre afin de mener des analyses qualitatives et quantitatives.
• 
  Gérer les problèmes d'assurance de la qualité fournisseurs, notamment les plaintes et les commentaires au sujet des services hôteliers et du transport. Travailler avec le fournisseur tiers pour régler les questions importantes liées à la qualité de l'hôtel.
• 
  Vérifier la qualité des hôtels et effectuer des vérifications de rendement.
• 
  Mener des analyses spéciales, à la demande de l'équipe de la Gestion des équipages.
• 
  Préparer et distribuer des rapports sur les hôtels et veiller à la production en temps opportun de rapports fiables sur l'analyse des hôtels et des tendances qui se dégagent des données.
• 
  Appuyer l'Affectation des équipages en cas de problèmes opérationnels survenant le jour même quant au transport et aux hôtels des équipages, particulièrement pour ce qui est des irrégularités d'exploitation.
• 
  Autres tâches nécessaires au soutien du service

Qualifications

• 
  Diplôme d'études postsecondaires universitaires ou collégiales en affaires ou dans un domaine connexe
• 
  Habileté à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec les clients internes et externes; sens aigu du professionnalisme et de la discrétion, indispensable
• 
  Excellentes compétences en communication (orale et écrite).
• 
  Talent bien développé pour les relations interpersonnelles.
• 
  Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes
• 
  Maîtrise parfaite de la suite Office de Microsoft (Word, Excel et PowerPoint).
• 
  Capacité à exécuter plusieurs tâches à la fois, à travailler sous pression, à respecter des délais serrés et à s'adapter aux changements de priorités.
• 
  Connaissance et expérience de NetLine Crew, un atout
• 
  Connaissance de l'exploitation, un atout
• 
  Connaissance d'autres systèmes d'Air Canada, comme Communicator et le système d'information globe, un atout
• 
  Expérience de travail antérieure liée à des conventions collectives, en particulier celle conclue entre Air Canada et l'Association des pilotes d'Air Canada (APAC) ou entre Air Canada et le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) (division du transport aérien/composante Air Canada), un atout.
• 
  Expérience liée aux Ressources en équipages ou à la gestion hôtelière, un atout.
• 
  Souplesse quant à l'horaire de travail pour soutenir l'exploitation et disponibilité pour les déplacements, indispensable
• 
  Disponibilité à travailler sur appel pour soutenir l'exploitation le jour même au besoin, ce qui comprend les jours fériés et les fins de semaine

Conditions d'emploi :

• 
  Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d'obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.