Nous pourrions vous dire que nous sommes une entreprise de télécommunication et de divertissement à la fine pointe de la technologie. Que nous sommes constamment en évolution pour non seulement offrir ce qu’il y a de mieux à nos clients, mais aussi à nos employés; après tout ce sont eux notre plus grande force.

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  Développer les outils ainsi que les politiques et pratiques liées à son domaine d'activité.
• Apporter les idées et contribuer à la résolution de problèmes par ses analyses et sa connaissance dans son domaine d'expertise.
• Assumer un rôle-conseil de première ligne auprès d'intervenants internes ou externes dans des dossiers ou projets reliés à son domaine d'expertise.
• Agir comme expert pour supporter l’équipe d'opération pour la résolution d'incidents et problèmes ainsi que pour l'introduction de nouvelles technologies.
• Préparer les appels d’offre, gérer les sous-traitants, analyser les travaux et planifier les réparations majeures.
• Définir les instructions de travail et en assurer leur application.
• Planifier les activités de l'équipe d'opérations infrastructure de manière à respecter les délais et à optimiser les coûts.
• Améliorer les procédures et les outils de travail de l'équipe

• Professionnel pleinement qualifié démontrant sa capacité de synthèse de situation technologie avancée visant à définir des plans d'action à moyen terme, à développer les outils et politiques pour assumer un rôle conseil au sein de son département.
• Baccalauréat en ingénierie, en informatique ou formation équivalente.
• Minimum de 3 années d’expérience en télécommunication ou connexe, avec expertise dans les infrastructures électromécaniques.
• Bilingue (français/anglais).
• Membre OIQ est un atout

La suite des choses ?

Au-delà du CV, on cherche avant tout une personnalité. Dans ce sens, si nous avons l’impression que vous avez le profil de l’emploi, nous vous contacterons pour en discuter de vive voix et vous ferons part des prochaines étapes afin de mieux nous montrer qui vous êtes…

Vidéotron remercie tous les candidats et les candidates qui postuleront. La diversité est une pratique fondamentale dans notre processus de recrutement. Ainsi, nous souscrivons au principe d'équité en emploi et offrons des chances d'emploi égales à tous.

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